淌若你还莫得学习 AI 手段，2024年微软和 LinkedIn 发布的年度责任趋势证实可能会让你感到压力。

这项商议对来自31个国度的31，000东说念主进行了拜访，恶果知晓，老板的招聘偏好正在发生变化:越来越多的公司但愿找到具备 AI 手段的候选东说念主，而不是那些有丰富行业训戒的东说念主。

数据知晓，高达71% 的企业高管示意，他们更惬心雇佣具备 AI 才调的求职者。这关于刚刚入职或处于工作早期阶段的年青东说念主来说，无疑是一个契机，但关于那些也曾在任场打拼多年的东说念主来说，可能就有些风险了。

然则，天然内行皆在追求 AI 手段，但只好25% 的老板计较在本年提供生成式 AI 培训。很多常识责任者也曾启动主动晋升我方的手段。

拜访知晓，只好39% 的用户给与过公司提供的 AI 培训，而75% 的常识责任者也曾在责任中使用 AI 器具，以从简时分、晋升创造力，并专注于最关键的任务。此外，78% 的 AI 用户还示意，他们在责任中自带器具，这个比例零碎高。

天然79% 的指点者觉得使用 AI 对保握竞争力至关关键，但59% 的指点者转头怎么揣测 AI 带来的坐褥力晋升，60% 的东说念主则觉得公司莫得明确的愿景或计较来实行这项时刻。微软的 CEO 萨蒂亚・纳德拉示意，AI 正在让每个东说念主皆好像在责任中更好地作念出有推敲和相助。

计划到刻下的职场环境，淌若你在想考是否要换责任，你并不是一个东说念主。拜访知晓，46% 的专科东说念主士在计划离职，而这一比例在好意思国致使达到了85%。与此同期，45% 的东说念主转头 AI 会取代他们的责任。值得在意的是，某些科技公司的 CEO 也苛刻处法员们要晋升手段，以卤莽 AI 可能带来的责任变化。

跟着 AI 继续重塑职场开yun体育网，想要在明天赢得竞争上风的专科东说念主士必须主动学习和符合。这是一个拦阻忽视的趋势，咱们每个东说念主皆要时刻准备管待新的挑战。

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